Le burn-out n'épargne aucune organisation ni les entreprises, ni les associations ni les équipes des habitats groupés.
Mettre en place des actions de prévention du burn-out dès que possible contribue non seulement de prouver que l'organisation se soucie de ses employés,
quelle que soit leur fonction, mais aussi d'éviter des problèmes et des coûts ultérieurs.
Le bien-être au travail, c'est plus qu'une législation, c'est une des clés d'une entreprise prospère.
Quant aux habitats partagés, ils ont tout intérêt à construire et entretenir des relations solides pour créer une équipe solide avant d'affronter recherche de lieu, prêts
bancaires, travaux, ....
